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教育体制


新人教育

新人看護師が深刻なリアリティーショックを体験することなく職場に適応し、看護師として自信を持ち看護実践を行えるよう
支援していきます。また、全看護職員が新人を支援し供に支えあい成長していける環境づくりも目指しています。

継続教育

看護師としての実戦能力を高め、自己啓発や相互啓発に努めます。

プリセプター制度

伊豆平和病院では新人・中途採用教育にプリセプター制度を取り入れています。

新入職の方には経験のある方にも担当プリセプターが付き添い、個々のスキルに合わせた実践を行っています。

29年度教育研修

本年度は以下の研修を予定しています。外部への研修会参加も積極的に行い、職員の知識、技術の向上に努めています。

 4月  新人研修
 5月  リスクマネージメント研修
      認知症対応研修
      介護合同研修
 6月  チーム力向上研修
 7月  感染症対策研修
      介護合同研修
 8月  接遇研修
 9月  精神疾患患者への理解力向上
 10月 リスクマネージメント研修
 11月 感染症対策研修
     介護合同研修
 12月 経管栄養患者に対する理解
 1月  介護職員による嚥下デザート作り
 3月  1年間の振り返り
     院内発表会